Por René de la Rosa / Reportero
Con el fin de visibilizar, capacitar y fortalecer la participación de las mujeres en el sector hídrico, la Asociación Nacional de Entidades de Agua y Saneamiento de México A.C. (ANEAS), impulsa la iniciativa "Cascos Rosas", un programa orientado a fomentar el liderazgo femenino en la toma de decisiones dentro de los organismos operadores de agua y saneamiento.
De esta forma, se busca brindar a las mujeres formación técnica especializada, acceso a certificaciones y acompañamiento en funciones operativas, promoviéndo su profesionalización y fortaleciendo una red colaborativa que facilita el intercambio de conocimientos y experiencias para mejorar la calidad del servicio en beneficio de la ciudadanía.
En esta primera etapa, 22 mujeres del Organismo Público Descentralizado Municipal de Tlalnepantla (OPDM), se integraron a la iniciativa "Cascos Rosas", con el compromiso de complementar su experiencia y conocimiento en labores que van desde la toma de lecturas en campo hasta la ejecución de obras.
En el evento de toma de protesta, Alberto Valdés Rodríguez, director general del OPDM en Tlalnepantla, destacó que las mujeres están abriendo camino en el sector hídrico y reafirmó el compromiso del organismo por fomentar la equidad en los cargos públicos, especialmente en áreas técnicas y operativas.
Valdés Rodríguez agradeció a la maestra Patricia Hernández Martínez, directora general de ANEAS, por ser una aliada estratégica en la construcción de una sociedad más justa y sostenible.
Con perspectiva de género
En este marco, la maestra Laura Adriana Cámara Castán, titular de la Oficialía Mayor del Organismo Público Descentralizado Municipal de Tlalnepantla (OPDM), destacó que la iniciativa "Cascos Rosas", incentiva y refuerza la estructura del organismo del agua para consolidar la participación de las mujeres en la parte operativa y técnica, que representan el 70 por ciento de las funciones, con el objetivo de lograr una certificación de calidad y consolidar una representación activa.
Laura Adriana Cámara Castán, encargada de liderar los procesos de planeación, recursos humanos, administración y desarrollo organizacional en el OPDM, cuenta con una trayectoria sólida en la administración pública y un compromiso inquebrantable con el servicio público y la igualdad de género.
La oficial mayor del Organismo Público Descentralizado Municipal de Tlalnepantla es reconocida por su liderazgo profesional, su preparación académica de alto nivel y su visión institucional con enfoque humano.
Cuenta con la Licenciatura en Ciencias Políticas y Administración Pública por parte de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Maestría con doble titulación internacional MBA (Master in Business Administración), por la Universidad Politécnica de Cataluña, España (UPC) y Maestría en Administración y Desarrollo de Negocios por la Universidad del Valle de Toluca.
Además, complemento su formación con diversos diplomados en gestión pública, políticas con enfoque de género, liderazgo organizacional e innovación gubernamental.
A lo largo de su carrera ha desempeñado funciones estratégicas en los tres niveles de gobierno:
• En la administración pública federal, fue directora de Operación y Prestaciones en la SAGARPA y directora de Administración y Finanzas en FONART, donde encabezó procesos clave de fortalecimiento institucional.
• En el ámbito estatal, fungió como coordinadora de Innovación y Calidad en el ISSEMYM, contribuyendo a mejorar los servicios del sistema de seguridad social del Estado de México.
Como parte de su compromiso con la igualdad sustantiva, fue nombrada por el presidente municipal de Tlalnepantla, Raciel Pérez Cruz como enlace “Observadora” de igualdad de género y erradicación de la violencia dentro del OPDM, asumiendo la responsabilidad de fortalecer la implementación de políticas internas que garanticen espacios laborales libres de violencia y discriminación, con enfoque de equidad y respeto.
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